貴社にはこんなお悩みありませんか？
後継者がいない、若手がいない・・・貴社にそんな課題はありませんか？ 職業が多様化していくのとは対照的に出生率の低下や、人口の減少、過去にないほどの超高齢化社会に突入している日本で、企業規模を維持、拡大し事業をおこなっていくには欠かせない人材確保の問題。 技能実習生の制度の法改正などもあり、充実してきましたが、その実習生を管理する日本人がいなければせっかくの労働力も持て余してしまいます。 一昔前は、求人を出せばすぐ応募があり採用できていた企業でも、現代ではどうでしょうか。 その頃と同じように新聞や求人誌、WEBに掲載し、難易度の高い採用活動を続けますか？ 手に職をつけられる仕事こそ、景気に大きく左右されず、今後も必要とされる仕事ではないでしょうか。 弊社では、各企業様と連携し、違った角度から若手人材の獲得をサポートします。 ぜひお気軽にご相談ください。
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